Nachhaltigkeit

Der Themenbereich "Climate Change" umfasst alle Umwelt- und Klimaauswirkungen, die durch die Geschäftsaktivitäten von BAUMANN verursacht werden. Diese Perspektive umfasst sowohl die wirtschaftlichen Aktivitäten von BAUMANN als auch jene der vor- und nachgelagerten Lieferketten. Das daraus resultierende breite Spektrum an Themenbereichen (z.B. Materialien, Energie, Wasser, Biodiversität, Chemikalien, Abfall) erfordert eine zusätzliche Fokussierung. Ohne andere Umwelt- und Klimaeffekte außer Acht zu lassen, konzentriert sich BAUMANN insbesondere auf die Reduktion der CO2e-Emissionen bis 2026. Dabei orientiert sich BAUMANN am international anerkannten CO2e-Bilanzierungsstandard, dem "GHG Protocol". Berücksichtigt werden CO2e-Emissionen aus der eigenen sowie in vor- und nachgelagerten Lieferketten (Scope 1, 2, 3).

Der Themenbereich „Business Integrity“ umfasst alle Aspekte, die potenziell die Integrität von BAUMANN beeinflussen könnten. Dieser Blickwinkel schliesst insbesondere den unmittelbaren Einflussbereich der Organisation ein. Die Einhaltung regionaler, nationaler und globaler gesetzlicher Vorgaben ist für BAUMANN selbstverständlich und nicht verhandelbar. Darüber hinaus bekennt sich BAUMANN aktiv und unmissverständlich zur Achtung grundlegender Menschenrechte entlang der betreffenden Lieferkette. BAUMANN vertritt dabei insbesondere eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Kinderarbeit, Korruption und Bestechung. Schliesslich sorgt BAUMANN für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeitenden und minimiert mögliche Belastungen für Mensch und Umwelt, die sich aus den geschäftlichen Aktivitäten von BAUMANN ergeben.

Der Themenbereich "Employee Well-Being & Development" umfasst alle Aspekte, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie deren persönliche und berufliche Entwicklung beeinflussen. Diese Perspektive umfasst insbesondere, aber nicht abschließend, wichtige Aspekte wie Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Vielfalt und Chancengleichheit oder ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Weil es sich um ein so breites Themenfeld handelt, wurden in einem ersten Schritt die relevanten Daten zu den Beschäftigten und ihrer Vielfalt erhoben. Für das kommende Jahr ist geplant, eine globale Strategie zur langfristigen Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu entwickeln.

Der Themenbereich "Sustainable Innovation" umfasst Innovationsprojekte von BAUMANN, die neben ihrem geschäftsbezogenen Wert einen zusätzlichen Nachhaltigkeitszweck verfolgen. Diese Perspektive umfasst Innovationsprojekte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Corporate Governance. BAUMANN MitarbeiterInnen sollen die Möglichkeit erhalten, ihre Ideen zum Thema Nachhaltigkeit zu präsentieren, zu entwickeln und zu finalisieren. Der Themenbereich "Sustainable Innovation" bietet daher eine Plattform für gelebte Nachhaltigkeit

Wir sind ein Unterstützer des UN Global Compact

BAUMANN wird seit 2022 jährlich von Ecovadis bewertet.

Wir sind bescheiden genug, um anzuerkennen, dass unsere Nachhaltigkeitsreise gerade erst begonnen hat. Wir sind jedoch fest entschlossen, unsere Nachhaltigkeitsleistung stetig zu verbessern. Wir streben an, unsere Ecovadis-Leistung bis 2026 um 40 % gegenüber 2023 zu verbessern. Im Jahr 2024 erreichte BAUMANN eine Punktzahl von 61 Pkt. (2025, Ecovadis) und erhielt den "Committed Badge" von Ecovadis.